Лето с пользой
Почти 5 000 подростков в Новосибирской области уже нашли временную работу на различных предприятиях. Как можно подзаработать на каникулах?
Летняя работа помогает школьникам освоить азы профессии и определиться с будущим трудоустройством.
Когда тебе лет 15, очень хочется поскорее повзрослеть и ощущать себя хоть в чём-то независимым от родителей. Отличная возможность для этого — найти работу и заработать свои первые деньги. Курьеры, фасовщики и комплектовщики товаров, подсобные рабочие, архивариусы, помощники в библиотеках и при проведении досуговых мероприятий, озеленители территорий — эти и другие вакансии готовы предложить подросткам новосибирские предприятия. Причём среди работодателей немало организаций оборонно-промышленного комплекса. В этом году 94 подростка были трудоустроены на завод имени В. П. Чкалова, 17 — на Новосибирский механический завод «Искра», трое — на Новосибирский авиаремонтный завод. Польза взаимовыгодная. И дело не только в том, что удаётся на время найти помощников.
— Вспомогательные работы считаются низкоквалифицированными, и у квалифицированных работников занимают много времени. Соответственно, мы теряем производительность. Если мы можем дать простую работу подростку, он значительно облегчает труд квалифицированного работника. Кроме того, наш завод уже пополнил ряды квалифицированных специалистов новыми сотрудниками из числа подростков, которые работали у нас и приняли решение о возвращении на предприятие после получения соответствующего профессионального образования, — рассказала начальник отдела по работе с персоналом завода «НЭВЗ-Керамикс» Мария Старун.
Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но есть ограничения. Так, трудовой договор с 14-летними может быть заключён только с согласия одного из родителей (попечителя) и только «для выполнения в свободное от учебы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы».
Статья 92 ТК РФ устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних:
- до 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- 4 часа — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
- несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Впрочем, будем откровенны, назвать школьников полноценными сотрудниками можно с натяжкой. Поэтому свою поддержку в трудоустройстве несовершеннолетних оказывают региональные власти. Большие производства и индивидуальные предприниматели, которые ранее неохотно брали подростков под свою ответственность, теперь получают отдельные субсидии и помощь в организации труда несовершеннолетних. С удовольствием принимают школьников и некоммерческие организации. В этом году уже 4,7 тысячи подростков нашли временную работу.
— Работодатель выплачивает им заработную плату из расчёта не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Дополнительно в период временного трудоустройства подросткам за счёт средств областного бюджета осуществляется выплата материальной поддержки в размере 3 800 рублей. Эта программа направлена на то, чтобы ребята становились самостоятельными, самоорганизованными, дисциплинированными. Нужно научиться работать: понимать, что есть правила трудового распорядка, есть ответственность. Всё это прививается через такие программы, — пояснил заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов.
По словам замминистра труда и социального развития Владимира Машанова, региональная доплата несовершеннолетним в нашем регионе одна из самых высоких в стране.
К слову, эта выплата работодателям одна из самых больших среди российских регионов. В результате на том же заводе «НЭВЗ-Керамикс» ребята получают за месяц свыше 20 тысяч рублей. По сути, за неквалифицированный труд, не требующий особых физических усилий. В их обязанности входит раскладка изделий по производственным ёмкостям, сортировка межоперационных материалов, проверка продукции на брак. Самим ребятам работа нравится: хорошие условия, дружный коллектив и достойная оплата их труда.
— Мне здесь всё нравится. Работаю на разных объектах, в разных цехах, выполняю подсобную работу: что сказал мастер, то я и делаю, — поделился Матвей Журин, устроившийся на «НЭВЗ-Керамикс» через службу занятости.
По словам ребят, это даёт хороший опыт работы в коллективе, понимание людей, умение избегать конфликтов. Появляется понимание ценности денег, которое приходит только при самостоятельном их зарабатывании.
Бывает и так, что первый опыт трудоустройства оказывается отрицательным. Обычно это происходит, когда школьники сами находят себе работу, используя так называемое «сарафанное радио» или объявления в интернете. Быстрое и лёгкое трудоустройство часто оборачивается переработками в тяжёлых условиях или вовсе обманом для несовершеннолетних. Доказать что-то без трудового договора будет сложно, но возможно, говорят юристы. Придётся обратиться в суд и найти хоть какие-то подтверждения. Хотя, наверное, всё же проще обратиться в государственную службу занятости. Возможно, золотых гор вам там не пообещают, но зато всё будет максимально официально и в строгом соответствии с требованиями закона.
Если говорить о специализации, то чаще всего несовершеннолетние трудятся в качестве подсобных рабочих, курьеров, фасовщиков и комплектовщиков товаров, уборщиков производственных и служебных помещений. Также они привлекаются к благоустройству и озеленению территорий, к работе в библиотеках и проведению культурно-массовых мероприятий. Свои предпочтения есть и у юных новосибирцев. По данным портала hh.ru, наиболее популярные должности среди несовершеннолетних — это курьеры (41%), промоутеры (7%), официанты и упаковщики (по 3%). При этом чаще всего работу на летний сезон ищут девушки (64%). Большинство подростков (76%) готовы работать на полную ставку, в то время как 32% предпочитают гибкий график, 23% хотят работать по сменам, а 18% интересуются удаленной занятостью.
Материалы по теме:
В регионе активно работают над решением проблемы нехватки кадров для предприятий ОПК. Как господдержка работает на практике и что нужно для того, чтобы получить востребованную профессию?
Какие преимущества и недостатки у удалённой работы? И как сотрудникам на удалёнке работать эффективно? Разбираемся вместе с экспертом
Вопросы сокращения безработицы, дефицита кадров и трудоустройства подростков обсудили депутаты заксобрания НСО
Более 10 тысяч безработных жителей Новосибирской области прошли обучение за последние три года
Число предложений работы в регионе более чем в 4 раза выше, чем количество зарегистрированных безработных
Рынок труда превращается в рынок занятости — гонка за вакансиями обернулась охотой на их соискателей
Официальная безработица в Новосибирской области за год снизилась вдвое, но ряд предприятий продолжают искать специалистов
Кто сегодня наиболее востребован на рынке труда и как власти помогут в трудоустройстве выпускникам вузов?
Современные молодые люди не хотят работать «от рассвета до заката» — в новых трендах на рынке труда «Ведомости» разбирались вместе с экспертами
Что сегодня происходит и что будет происходить на рынке труда? Грозит ли нам очередной виток массовой безработицы?
Что такое моббинг, как его избежать и часто ли новосибирские сотрудники подвергаются травле на рабочем месте?
Уровень официальной безработицы в 2020 году повысился с 0,9% до 5,2%
Рынок труда во время пандемии: удалось ли сгладить напряжённость и какие вакансии сегодня наиболее востребованы?
С помощью HR-специалистов «Ведомости» составили рейтинг наиболее востребованных сегодня у работодателей «мягких» навыков и качеств работников
На основе опроса HR-специалистов 100 российских компаний «Ведомости» составили рейтинг негативных качеств сотрудников, которые больше всего мешают организации нормально работать