Поменять профессию
Более 10 тысяч безработных жителей Новосибирской области прошли обучение за последние три года
Во время производственной практики у каждого ученика есть свой наставник.
Утро Вадим Овчинников встречает в цеху завода «Унисибмаш», где под кураторством наставника-мастера проходит производственную практику. После окончания учёбы в техникуме он несколько лет работал в известной сети быстрого питания, но потом общепит надоел, и парень, уволившись, встал на учёт в центр занятости, чтобы пройти профессиональную переподготовку по программе «Оператор станков с программным управлением». В январе встал на учёт, в феврале приступил к освоению программы. После производственной практики хочет остаться на заводе.
— Есть множество факторов, которые к этому располагают, — говорит Вадим Овчинников. — Мне нравится сама работа на станке, нравится коллектив и всё, что мы здесь делаем. Будем пополнять ряды рабочего класса.
Завод специализируется на выпуске техники, предназначенной для агропромышленного сектора, и собирается расширять производство — только за последние два месяца было приобретено десять станков с программным управлением. Есть недостаток в кадрах, поэтому «Унисибмаш» активно сотрудничает с министерством труда и социального развития НСО, которое обучает безработных востребованным профессиям за счёт средств областного бюджета в рамках государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости».
— Сегодня мы готовы обучить около 2 000 человек, которые стоят на учёте в службе занятости и ищут работу, — рассказывает начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Ольга Лаврова. — На эти цели из областного бюджета выделено порядка 47 миллионов рублей. Одним из важных направлений активной политики занятости населения является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан с целью последующего их трудоустройства.
Выстроено эффективное взаимодействие с образовательными центрами, где безработные люди могут освоить новую специальность или повысить свои компетенции, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Так, в 2021–2023 годах обучение прошли более 10 тысяч безработных, из которых 83% были трудоустроены после прохождения обучения. Перечень образовательных учреждений, принимающих участие в программе, постоянно растёт.
Получить подробную информацию о программе можно в центрах занятости населения и по телефону горячей линии минтруда и соцразвития НСО 8-800-2500-201.
Материалы по теме:
В регионе активно работают над решением проблемы нехватки кадров для предприятий ОПК. Как господдержка работает на практике и что нужно для того, чтобы получить востребованную профессию?
Какие преимущества и недостатки у удалённой работы? И как сотрудникам на удалёнке работать эффективно? Разбираемся вместе с экспертом
Почти 5 000 подростков в Новосибирской области уже нашли временную работу на различных предприятиях. Как можно подзаработать на каникулах?
Вопросы сокращения безработицы, дефицита кадров и трудоустройства подростков обсудили депутаты заксобрания НСО
Число предложений работы в регионе более чем в 4 раза выше, чем количество зарегистрированных безработных
Рынок труда превращается в рынок занятости — гонка за вакансиями обернулась охотой на их соискателей
Официальная безработица в Новосибирской области за год снизилась вдвое, но ряд предприятий продолжают искать специалистов
Кто сегодня наиболее востребован на рынке труда и как власти помогут в трудоустройстве выпускникам вузов?
Современные молодые люди не хотят работать «от рассвета до заката» — в новых трендах на рынке труда «Ведомости» разбирались вместе с экспертами
Что сегодня происходит и что будет происходить на рынке труда? Грозит ли нам очередной виток массовой безработицы?
Что такое моббинг, как его избежать и часто ли новосибирские сотрудники подвергаются травле на рабочем месте?
Уровень официальной безработицы в 2020 году повысился с 0,9% до 5,2%
Рынок труда во время пандемии: удалось ли сгладить напряжённость и какие вакансии сегодня наиболее востребованы?
С помощью HR-специалистов «Ведомости» составили рейтинг наиболее востребованных сегодня у работодателей «мягких» навыков и качеств работников
На основе опроса HR-специалистов 100 российских компаний «Ведомости» составили рейтинг негативных качеств сотрудников, которые больше всего мешают организации нормально работать
