Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Почему Новосибирск — это город трудоголиков, кого не жалуют работодатели, и чем трудолюбие лучше трудоголизма?

Новосибирск по праву считается городом трудоголиков. На эту тему сервисом Работа.ру был проведён опрос, результаты которого были опубликованы в ноябре 2022 года. Исследование имело целью выявить города с наибольшей долей трудоголиков среди экономически активного населения. Новосибирск занял почётное третье место — в нашем городе набралось 36% трудоголиков.

За прошедшие три с лишним года эти цифры если и изменились, то только в большую сторону. Понятно, что в первую очередь на это влияют текущие социально-экономические реалии. Но не только.

Современный ритм жизни задаёт новые критерии успешности человека и предъявляет к нему всё более высокие требования с точки зрения профессиональных и личностных качеств. Понятно, что выдержать это испытание удаётся не всем, а те, кто всё-таки проходят его, достигают этого крайне высокой ценой.

Трудоголизм считается болезнью XXI века, которой в той или иной степени подвержено большинство современных жителей планеты. Очевидный факт, что работа в жизни человека сегодня играет ключевую роль хотя бы в силу того факта, что на рабочем месте он проводит большую часть своего времени. Конечно, в самой работе ничего плохого нет. Более того, потребность в самореализации — одна из основных потребностей человека, и, как правило, она удовлетворяется посредством профессиональной деятельности. Но всё хорошо в меру, и когда эта мера нарушается, это может приводить к негативным последствиям.

Трудоголик — это человек, полностью сосредоточенный на своей профессиональной деятельности, и посвящающий работе все свои силы и время. Такой человек не мыслит себя вне рабочего процесса, а, оказываясь в такой ситуации, испытывает сильный психологический дискомфорт. Как правило, трудоголики проводят на работе не только все будние дни, но также выходные и праздники, а часто работают даже в отпуске.

Здесь, к слову, следует различать понятия трудолюбия и трудоголизма. Трудолюбие — это здоровое стремление к труду, ответственный подход к своей работе и желание выполнять её как можно лучше. Трудолюбивый человек обычно достигает поставленных профессиональных целей, при этом сохраняя баланс между работой и личной жизнью. А для трудоголизма как раз характерно нарушение этого баланса, когда работа перекрывает собой все остальные сферы жизнедеятельности человека.

Как и любая зависимость, трудоголизм чреват негативными последствиями и для ментального, и для физического здоровья, приводя к таким пагубным явлениям, как профессиональное выгорание, с которым, скорее всего, в разной степени знакомы многие новосибирцы. Понятно, что у каждого трудоголика своя история. Есть те, кто вынужден брать бесконечные подработки и трудиться в буквальном смысле без обеда и выходных ради элементарного выживания. И таких на самом деле много. Опять-таки, здесь приходится возвращаться к тем самым нынешним экономическим реалиям: цены на товары и услуги растут, а зарплаты в последние годы демонстрируют не столь  впечатляющие темпы роста, если говорить деликатно.

В этом смысле характерное явление времени — большая доля на рынке труда соискателей пенсионного и предпенсионного возраста. В связи с поднятием пенсионного возраста многие из тех, кто до реформы спокойно ушёл бы на пенсию, оказались вынуждены либо продолжать трудиться на прежних работах, либо искать новые. Но, помимо этой категории граждан, трудоустройством сегодня озабочены и те, кто успел формально уйти на заслуженный отдых. Согласно различным опросам, большинство новосибирских пенсионеров не собираются сидеть дома и заниматься своими делами, а намерены продолжать трудовую деятельность. При этом они в ряде случаев сталкиваются с так называемым эйджизмом — дискриминацией на основе возраста. Он встречается в различных сферах нашей жизни, в том числе и в межличностных отношениях, на бытовом уровне, что также весьма болезненно. Но, как представляется, как минимум не менее неприятно, когда с его проявлениями приходится сталкиваться при приёме на работу. Многие работодатели настороженно относятся к соискателям в возрасте 45+, полагая, что они не смогут эффективно справляться с возложенными на них задачами в силу плохой обучаемости, сложностей со здоровьем и т.д. Все эти стереотипы хорошо известны, и, как правило, большинство из них не имеет отношения к реальности. Понятно, что далеко не все работодатели подвержены такому стереотипному мышлению. Есть и те, кто, напротив, ценит возрастных сотрудников за их опыт, профессионализм и т.д. Нынешние пенсионеры и предпенсионеры — это люди, пережившие тяжёлые 90-е, справившиеся со множеством вызовов и умеющие приспосабливаться к обстоятельствам. Поэтому такие кадры уж точно не будут лишними в любой организации.

Иногда, впрочем, встречается эйджизм и в обратную сторону. Он касается сегодняшней молодёжи — зумеров. К ним многие работодатели также относятся с известным предубеждением, считая, что они инфантильны недостаточно ответственны и дисциплинированны. Опять же это всё в значительной степени стереотипы, но важно понимать, что зумеры действительно имеют свои специфические черты и особенности, которые влияют на их поведение в сфере профессиональной деятельности. В частности, они, в отличие от предыдущих поколений, не готовы мириться с плохим отношением руководства, нездоровой обстановкой в коллективе, скучной работой и вообще, говоря пушкинским языком, ими владеет «охота к перемене мест», то есть они не склонны много лет сидеть на одном и том же месте. Им интересно искать, пробовать, выходить из пресловутой зоны комфорта. К слову, кандидатам с обширной трудовой книжкой, тем, кто сменил много мест работы, некоторые работодатели также нередко отказывают, или как минимум относятся к ним подозрительно. Это было характерно для советской эпохи, когда таких людей называли «летунами», и когда считалось нормой 20-30 лет подряд работать на одном предприятии. Отголоски того восприятия сохраняются и сегодня. Дескать, если человек сменил много мест работы, он в любой момент может уйти и от нас, на него нельзя положиться и т.д. Хотя для сегодняшнего динамичного мира частая смена работы — скорее норма, чем нет. Человек должен расти, развиваться, пробовать что-то новое, а не застаиваться на одном месте, чтобы оставаться сильным и востребованным специалистом.

В целом ситуация на рынке труда постоянно меняется, что связано с турбулентностью процессов, происходящих в стране и мире. С другой стороны, Новосибирск исторически, во всяком случае, в советский период, развивался как трудовой город — неспроста он удостоился почётного звания «Город трудовой доблести». Скорее всего, это будет характерно для него и в будущем, причём вне зависимости от текущей конъюнктуры.