Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Как решать кадровую проблему в АПК, обсудили депутаты заксобрания, представители сферы образования и аграрного сообщества

Сельхозпредприятия Новосибирской области остро нуждаются в специалистах, особенно молодых. 

В повестке внеочередного заседания комитета по аграрной политике, природным ресурсам и земельным отношениям был всего один вопрос — об обеспеченности и подготовке кадров для агропромышленного комплекса Новосибирской области. Кадровый «голод» в экономике региона давно уже никто не отрицает, но в случае с АПК, который входит в пятёрку отраслей, испытывающих недостаток кадров, вопрос особенно многогранен и сложен. Начиная с этапа обучения и заканчивая непосредственным приездом (а чаще — нет) молодого специалиста в село.

К примеру, лидером по нехватке кадров в регионе — 16% от потребности — является обрабатывающая промышленность, но там не считают ситуацию критической. Во-первых, большинство крупных предприятий находятся в Новосибирской агломерации, куда люди и так тянутся. Во-вторых, зарплаты у специалистов и квалифицированных рабочих сегодня более чем достойные. А цифры, приведённые министром труда и социального развития региона Еленой Бахаревой, заставляют серьёзно задуматься: при средней официальной зарплате по региону 83 тысячи рублей в отрасли АПК она чуть ли не в два раза меньше. Безусловно, есть отдельные высокооплачиваемые позиции у специалистов среднего звена. Те же механизаторы в период уборочной кампании зарабатывают 120 тысяч и более, но это два-три месяца в году. Есть хозяйства, которые могут предоставить служебное жильё с возможностью постепенного выкупа или общежитие, но таких несколько десятков на всю область. Так что при всех позитивных моментах, а их немало в сельском хозяйстве, средняя температура в аграрной «больнице» весьма далека от нормальной.

Большой резонанс вызвало выступление ректора аграрного университета (на днях переименованного в университет биотехнологий) Евгения Рудого. По его словам, трудоустройство выпускников бывшего НГАУ в первый год после выпуска составляет 85% — это третье место среди 65 профильных вузов России. При этом всего лишь 5% (!!!) выпускников доезжают непосредственно до сельхозпредприятий. Год за годом снижается и доля ребят, поступающих из сельских районов, в отношении которых есть какая-то надежда, что они вернутся в родные края. Но, увы, возвращаются всё реже.

Депутаты и приглашённые, среди которых было немало руководителей хозяйств и учебных заведений аграрного профиля, обсудили и такой инструмент, как целевой набор, но сошлись во мнении, что дело это абсолютно добровольное. И даже если удастся затянуть молодого специалиста в село, не создав нормальных условий, то, отработав три положенных года, он всё равно оттуда сбежит.

По мнению члена комитета и вице-спикера заксобрания Романа Яковлева, которого поддержал зампредседателя комитета Александр Бойко, в столь сложном вопросе мелочей не бывает. Безусловно, важна материальная составляющая. На втором месте, по мнению депутатов, стоят социальные условия в потенциальном месте работы: ещё недавно были случаи, когда выпускники отказывались ехать в какое-то село, узнав, что там нет нормального интернета. Но главное, по мнению Бойко, — престиж профессии и интерес к ней, который нужно прививать с первого курса университета или колледжа, а иногда и со школьной скамьи.

По итогам заседания комитет предложил направления решения кадровой проблемы, которые в 2026 году будут тестироваться в отдельных районах региона.