Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Более 8 тысяч человек в Новосибирской области смогли найти высокооплачиваемую работу на предприятиях ОПК благодаря комплексу мер господдержки

После трудоустройства на военный завод Икромиддин Изомов стал и зарабатывать лучше, и больше времени проводить с семьёй. 

Вклад Новосибирска в оборонно-промышленный комплекс страны (ОПК) велик. Особая роль была определена ещё в годы Великой Отечественной войны, когда в столицу Сибири не только эвакуировали военные заводы, но и буквально в чистом поле создавали предприятия для военных нужд. Причём значительная часть из них не просто дожила до сегодняшних дней, но и продолжает снабжать воинов различным вооружением и средствами защиты. Ещё несколько лет назад на многих из них в основном работали люди предпенсионного возраста, молодёжь не прельщал размер предлагаемой оплаты. Всё изменилось в 2022 году, когда государство поставило задачу значительно нарастить выпуск военной продукции. И предприятия ОПК столкнулись с серьёзной проблемой кадрового голода. Как говорят представители заводов, очередь теперь стоит не у работодателя, а у работников, которые готовы работать и зарабатывать. Ведь ОПК сегодня — одна из самых конкурентоспособных отраслей как работодатель. В том числе и благодаря достаточно высоким зарплатам. По данным центра занятости, в Новосибирске на таких заводах предлагают в среднем от 80 до 100 тысяч рублей, причём у востребованных специалистов оплата может быть и значительно выше. Тем не менее нехватка кадров весьма существенная: по официальным данным, сегодня 35 предприятий оборонно-промышленного комплекса региона готовы принять на работу 1,5 тысячи работников.

— У нас значительно, можно сказать, кратно увеличились объёмы производства по сравнению с предыдущими годами. Поэтому мы увеличиваем мощности, и, соответственно, нам приходится набирать новых сотрудников. Причём основная потребность на нашем предприятии — в производственных рабочих на различных участках, — рассказала руководитель отдела персонала завода «НЭВЗ-Керамикс». Мария Старун.

На предприятиях готовы сами бесплатно обучать новичков востребованным специальностям. Так, многодетный отец из Новосибирска Икромиддин Изомов в феврале текущего года через центр занятости населения трудоустроился обжигальщиком радиокерамики. Эти изделия используются для производства бронежилетов. Первоначально мужчина устраивался на временные работы, однако после окончания срока действия срочного трудового договора его перевели на постоянное место работы. Без отрыва от производства Икромиддин оперативно прошёл обучение, ему присвоили третий разряд в соответствии с предусмотренным видом выполнения работ.

— Раньше работал сборщиком мебели. Затем обратился в центр занятости, переквалифицировался на обжигальщика. Около месяца стажировался, но всему научился быстро. Выбрал эту работу из-за того, что и рабочий график устраивает, больше времени провожу дома с семьёй, и зарплата хорошая, —поделился Икромиддин Изомов.

А ещё положены доплаты за особые условия труда, за повышенный разряд и высшее образование, годовые премии, оплачиваемый отпуск и больничный лист. В общем — полный соцпакет. Оплачивают и стажировку в течение нескольких месяцев в зависимости от должности.

Правительство региона сегодня реализует целый комплекс мероприятий, направленных на укомплектование кадров для предприятий ОПК. Для каждого предприятия, испытывающего кадровую потребность, формируется индивидуальный план по подбору персонала, а также назначается персональный куратор из центра занятости. Так, Марк Сачковский за счёт бюджетных средств прошёл обучение по образовательной программе «Специалист по оказанию первой помощи», после чего его назначили ответственным специалистом по организации первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве на заводе «Север».

Предприятия ОПК активно используют и программу субсидированного найма. Она позволяет заводам получать дополнительное финансирование и направлять его на социальную поддержку сотрудников. Размер субсидии в случае трудоустройства отдельных категорий граждан может составить для предприятия ОПК до 12-кратной величины минимального размера оплаты труда.

Предприятия ОПК всё чаще привлекают студентов и старшеклассников, рассчитывая, что через несколько лет они придут к ним на работу.

Впрочем, полностью ликвидировать кадровый голод в Новосибирске пока не удалось. Даже на предприятиях ОПК, хотя зачастую именно они сегодня в числе лидеров по росту заработной платы. Эксперты называют пять основных факторов, влияющих на рост дефицита рабочей силы: демографический кризис, отток талантов из России, структурные изменения экономики, уменьшение притока трудовых мигрантов, частичная мобилизация.

— Ключевое здесь — демографическая ситуация. Мы видим, что молодые возрастные когорты очень поредели, у нас на выходе с рынка труда стоит большое поколение 60+, пока ещё достаточно большой имеется ресурс в возрастных когортах 45+. Но эта ситуация будет развиваться в динамике, люди будут стареть, соответственно, старение трудовых ресурсов — это то, что нас ждёт в перспективе, — прогнозирует руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко.

Тем не менее предпринимаемые региональной властью меры дают положительные результаты.

— Все реализованные меры позволили трудоустроить с начала года порядка восьми тысяч человек на предприятия ОПК. И в следующем году эти мероприятия будут продолжены, но уже в составе нового национального проекта «Кадры», который позволит оптимально выстроить взаимодействие со сферой образования, чтобы наши предприятия получали необходимые трудовые ресурсы, — говорит начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Ольга Лаврова.

Программы обучения формируются в соответствии с запросами современного производства и позволяют работникам не только повысить квалификацию, но и освоить новые компетенции. И как результат — увеличить производительность труда, обеспечить государство необходимой продукцией.

— Мы активно работаем над тем, чтобы обеспечить занятость граждан и удовлетворить потребность оборонных предприятий региона в квалифицированных кадрах. Министерство продолжает развивать сотрудничество с предприятиями ОПК, стремясь улучшить условия труда и повысить интерес молодёжи к рабочим профессиям, востребованным в оборонной промышленности, — отметила Ольга Лаврова.

Кроме того, для покрытия кадрового дефицита на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Минпромторгом России разработан и применяется механизм дополнительной информационной поддержки выпускников образовательных организаций, которые реализуют программы среднего профессионального образования.

Эффективным механизмом трудоустройства стала и целевая подготовка кадров под заказы конкретных предприятий. В Новосибирской области в рамках целевой подготовки в вузах с оказанием мер поддержки за счёт средств областного бюджета учатся около 850 человек. Студенты, заключившие целевой договор по приоритетным направлениям, получают ежемесячную стипендию в размере пяти тысяч рублей. Так, в 2023 году выпуск составил 216 человек, из которых трудоустроено 86%.