Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Избыток айтишников и дефицит монтажников — что происходит сегодня в кадровой отрасли

Сегодня рынок труда принадлежит специалистам высокой квалификации, считают эксперты. 

Эксперты, пристально следящие за ситуацией на рынке труда, отмечают, что за минувший год здесь произошли заметные изменения. В частности, большое потрясение он испытал в конце 2025 года в условиях сохранения высокой ставки Центробанка и в преддверии налоговой реформы.

— Рынок труда — это лакмусовая бумажка деловой активности, — говорит HR-эксперт, директор кадрового и консалтингового агентства Татьяна Филатова. — В конце 2025 года случился обвал. Индекс деловой активности, который легко измеряется количеством вакансией, рухнул на 36 процентов. Вторая тяжёлая точка — март 2026 года: работодатели просчитали налоги по новой ставке, бизнес сократил число вакансий, а число резюме росло. В итоге падение индекса составило 53 процента. Сейчас ситуация понемногу выравнивается.

Эксперт приводит данные сервиса HeadHunter, согласно которым, в пиковом марте число резюме на одну вакансию составляло 13,4, а сегодня — 10,6. То есть деловая активность немного оттаяла, отмечает она.

В то же время рынок труда всегда очень неоднороден — и по отраслям, и по регионам: где-то кадров катастрофически не хватает, где-то массовая безработица. По-прежнему острую нехватку кадров испытывают такие отрасли как сельское хозяйство, медицина и фармацевтика, производственные предприятия. В условиях ограничения привлечения мигрантов трудности возникли на строительном рынке.

По данным министерства труда и социального развития Новосибирской области, наибольшее число сотрудников требуется в промышленности —18,8% от общей кадровой потребности. В числе самых востребованных профессий — инженеры, врачи, учителя, медицинские сестры, воспитатели, техники, фельдшеры, слесари, монтажники, электромонтёры, электрогазосварщики, сборщики, механики, станочники, бетонщики, арматурщики, каменщики, трактористы, токари, плотники, наладчики, швеи, повара, водители.

— IT— это сфера, на которой в наибольшей степени отразилось внедрение искусственного интеллекта, — комментирует Татьяна Филатова. — Бизнес не может постоянно быть заложником дорогостоящих редких специалистов, многие с помощью ИИ теперь выполняют определённый функционал сами, например, всё чаще пишут сайты и лендинги. В итоге сегодня IT-вакансий на рынке стало в пять раз меньше по сравнению с 2025 годом.

К тому же найти квалифицированного IT-разработчика по-прежнему сложно. Система образования очень сильно отстаёт от потребностей рынка. 3-5 лет назад все кинулись готовить тестировщиков, программистов, разработчиков —  рынок окончательно перенасытился специалистами начального уровня.

Уровень квалификации соискателя является определяющим и в других отраслях — несмотря на обилие резюме, найти нужного специалиста не так-то просто.

— Нельзя сказать, что кадровый голод побеждён, — подтверждает Татьяна Филатова. — Это как средняя температура по больнице. Я как человек, занимающийся подбором персонала, могу сказать: возьми любую вакансию — людей будет много, а того, что нужно, не будет совсем. Поэтому работодатель хочет и готов платить за квалификацию. И если задаться вопросом, кому сегодня принадлежит рынок труда, то ответ будет однозначным: он принадлежит квалифицированному специалисту. И эти люди не торгуются. Им не предложат нерыночные условия или условия, которые их не устраивают, потому что они никогда на это не согласятся.

Решать проблему повышения квалификации могли бы всевозможные программы переподготовки в разных отраслях, но, как отмечает эксперт, спрос на них не особенно высок — люди не рвутся вкладываться в своё профессиональное развитие.

Депутат Законодательного собрания Наталия Безрученкова, предприниматель с опытом и координатор партийного проекта «Моя карьера с “Единой Россией“», считает кадровый вопрос самым значимым для бизнеса:

— Если взять весь пул работы любой компании, то самое сложное, что там есть, — это не налоги, не взаимодействие с властью, и даже не вывод своей продукции на рынок, а в первую очередь кадры. Потому что профессиональные кадры всегда были ценны, а в текущих реалиях это стало ещё более явной проблемой. Поэтому сегодня мы видим: на рынке что только не изобретают, чтобы обучать, привлекать и удерживать хороших специалистов. Если раньше, в советское время, было принято считать: молодец тот, кто проработал на одном предприятии 20, 30, 40 лет, то теперь совсем другая тенденция. Сейчас коучи, которые обучают тех, кто ищет работу, говорят: выбирай, где тебе удобно, не обязательно работать долго в одном месте, будь гибким.

Наталия Безрученкова согласна с тем, что наряду с недостатком квалифицированных рабочих, инженеров, техников на рынке существует явный переизбыток гуманитарных специальностей. Но для работодателей, нуждающихся в таких специалистах, это явный плюс, уверена она: появляется качественный ресурс, то есть трудоустраиваются те, кто имеет опыт и высокую квалификацию в своей отрасли.

— Несмотря на мнимую лёгкость гуманитарных профессий, здесь очень важны хорошие специалисты — с опытом, с наработками и с пониманием своих задач, — поясняет депутат. — Не каждый может быть хорошим журналистом, психологом, юристом, хотя их сейчас очень много. И здесь появилась возможность выбирать, потому что именно конкуренция на этом рынке многое решает. В то время как технические специальности сегодня явно проседают.

Ещё одно заметное изменение на рынке — пересмотр отношения к вакансиям с удалённой или частичной занятостью.

— Работодатель перестаёт относиться к гибридным вакансиям терпимо, — утверждает Татьяна Филатова. — Их число существенно упало и сейчас составляет около 2,5 процента от общего количества вакансий. Работодатель в целом так и не привык работать с дистанционным форматом. Логически всем понятно, что это экономия на офисе, на организации рабочего места, но таких вакансий мало.

Новацией на кадровом рынке, всё активнее внедряемой в последний год, стало использование в сфере рекрутинга искусственного интеллекта. Первыми резюме соискателя просматривают алгоритмы, часто отсекая как неподходящие, так и просто составленные без учёта особенностей ИИ-отсева.

— Я против массового использования этих сервисов, потому что они очень снижают качество подбора и при поиске узких специалистов от ИИ вреда больше чем пользы, — делится опытом Татьяна Филатова. — Плюс нарушается этика взаимодействия работодателя и соискателя. Сейчас все жалуются — только откликнулся на вакансию, а через секунду приходит отказ. Алгоритмы отсекают, то, что считают неподходящим, и большинство из них, особенно бесплатные и встроенные в НН, работают очень топорно.

Что касается влияния на рынок демографического фактора, то, по мнению эксперта, в настоящее время он особого воздействия не оказывает: количество вакансий падает, число резюме растёт. Если деловая активность вернётся хотя бы на уровень начала прошлого года, влияние демографической ямы будет более ощутимым, считает Татьяна Филатова, но сейчас пока этого нет. В то же время она отмечает, что многие работодатели неохотно берут молодых сотрудников, так как не понимают их поколенческих особенностей.