Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

При желании найти сегодня работу в нашем регионе не составляет большого труда. Практически все отрасли экономики в разной степени испытывают дефицит работников

Кровельщик Иван Шарин и бетонщик, а сейчас мастер цеха, Тимофей Плетнёв получили новую профессию — электрогазосварщика — по национальному проекту. 

Особенно непростая ситуация в промышленности, которая в последние годы на подъёме. Там требуются не только дипломированные специалисты среднего звена, но и просто квалифицированные рабочие руки. Очень обидно, наверное, когда у твоего предприятия есть множество заказов, современные станки и оборудование, но элементарно не хватает людей, чтобы выполнить все задачи.

Если в предыдущие шесть лет решение кадрового вопроса, в глобальном смысле, было составляющей частью национального проекта «Демография», то название нового нацпроекта, который будет действовать с 2025 по 2030 год, говорит само за себя. Кадры решают всё, а нацпроект «Кадры» должен решить задачу по их поиску и подготовке.

Основная задача национального проекта «Кадры» — удовлетворение потребностей экономики в квалифицированных кадрах путём дополнительного вовлечения в трудовую деятельность жителей региона, в том числе молодёжи, людей старшего поколения, инвалидов, женщин с детьми, ветеранов СВО. В состав нацпроекта входят четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда».

Так, по федеральному проекту «Образование для рынка труда» будет организовываться профессиональное обучение и дополнительное образование с ориентиром на потребности работодателей, в том числе предприятий оборонно-промышленного комплекса. В приоритете этого проекта — занятость молодёжи, и для решения этой задачи ежегодно будет формироваться рейтинг образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников.

По мнению начальника управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Ольги Лавровой, все четыре федеральных проекта по-своему важны, но одним из главных является проект «Активное содействие занятости», название которого также напрямую говорит о его целях.

— Нам необходимо не только организовать, но и постоянно совершенствовать систему профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики Новосибирской области, а также создавать условия для эффективного привлечения работников, — отметила она. — Отличием этого года и, наверное, последующих лет станет большая ориентированность на работодателей производственного сектора, где сложился максимальный дефицит кадров. В планах на этот год переобучить порядка 1 400 человек.

Одним из позитивных примеров реализации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках национального проекта «Кадры» является новосибирский «Горводоканал». Только в строительном управлении предприятия за последние полгода дополнительными специальностями овладели около 10 человек. 46-летний Иван Шарин работу не искал — он много лет трудится на предприятии кровельщиком. Но руководство предложило вариант получить ещё и специальность электрогазосварщика. Три месяца обучения в одном из новосибирских колледжей — и новая специальность «в кармане».

— В первую очередь я согласился потому, что нередко в моей основной работе нужна помощь сварщика, и иногда человека приходилось долго ждать. А теперь я смогу всё сделать сам. А во-вторых, мне было просто интересно в своём уже далеко не юном возрасте освоить ещё одну профессию, причём крайне востребованную, — рассказал Иван Шарин.

Бок о бок с Иваном трудится и его непосредственный начальник, мастер цеха Тимофей Плетнёв. Он работал бетонщиком, но несколько лет назад, ещё в рамках предыдущего нацпроекта, решил сменить профессию на более востребованную и высокооплачиваемую. Тимофей обратился в центр занятости населения, где получил предложение пройти обучение специальности электрогазосварщика. После получения новых знаний и навыков Плетнёв трудился сначала по новой специальности, а потом стал и мастером. Весьма показательный пример профессионального и карьерного роста.
Как добавила Ольга Лаврова, многие предприятия региона активно участвуют в обучении и повышении квалификации своих сотрудников, но те, кто не имеет сегодня работы или желает её сменить, могут инициировать процесс самостоятельно. Для того чтобы поучаствовать в обучении, необходимо подать заявление в электронном виде на портале «Работа в России», подтвердить в центре занятости свою категорию и дождаться заключения договора между центром занятости, образовательной организацией и работодателем.