Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Гендерный перевес: почему женщины быстрее находят работу и «вытесняют» мужчин из их профессиональных ниш?

Женская солидарность — ещё один ключ к профессиональному успеху. 

В конце 2025 года вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что сегодня женщины играют значимую роль на российском рынке труда — их доля в структуре рабочей силы составляет 49%. А к концу 2027 года они смогут претендовать и на исключительно «патриархальные» профессии, где испокон веков мужчины считали себя «царями горы», ибо Правительство РФ намерено пересмотреть и сократить список профессий с опасными и вредными условиями труда, закрытых для женщин. Можно сказать, что список Минтруда РФ, запрещающий слабому полу, к примеру, заниматься судостроением и производством самолётов, доживает последние дни. Социологи считают, что это связано с дефицитом кадров в России: по статистике, нашей стране до 2030 года не будет хватать около 3 млн занятых — причём основные зазоры будут в рабочей сфере.

— В 2025 году был кейс, когда российское металлургическое предприятие успешно привлекло женщин на мужские позиции, — рассказывает частный рекрутёр, подбирающий персонал для компаний, Марина Левина. — Результаты были впечатляющие: завод набрал нужное количество рабочих рук — без негативных гендерных эффектов. Мы сейчас наблюдаем тенденцию, когда из-за низкой рождаемости в 1990-х и начале 2000-х серьёзно уменьшилось количество молодых мужчин на рынке труда, что сказалось на кадровой политике. Мне недавно попались на глаза любопытные рекомендации предпринимателями, где говорилось, чтобы они отдавали предпочтение при устройстве на работу женщинам 45+, потому что соискательниц 30–35 лет на всех не хватает. О мужчинах даже речи не шло.

Три года назад милые дамы нашего региона начали серьёзно двигать мужчин с их профессионально насиженных мест — на эту тенденцию обратили внимание специалисты сервиса «Авито Работа» и эксперты центров занятости региона, работающих под эгидой министерства социального развития и труда НСО. Сначала на 45% выросло число женщин, решивших работать в транспортно-логистической отрасли водителями, аналитиками и механиками. Затем вперёд вышло строительство, где количество женских резюме увеличилось на 51% — дамы массово пошли в ремонтники, маляры, крановщики и штукатуры. Но «вишенкой на торте» стала сфера IT — на 58% больше женских «хочу работать!». Эксперты минсоцразвития НСО считают, что сегодня в обществе исчезает деление на «мужское» и «женское» — люди всё больше прислушиваются к своим настоящим желаниям. И если милая дама видит себя за рулём грузовика-дальнобойщика, а не «записываемся на ноготочки, девочки!», то кто ей откажет?

— У нейробиологов есть мнение, что самая распространённая причина выбора «мужской профессии» — сильное развитие у современных женщин левого полушария мозга, отвечающего за логику и математику, — рассуждает гештальт-терапевт Зоя Титкова. — Мне кажется, что на женщину больше влияют новые тенденции в обществе на постоянное обучение и трансформацию. А ещё на первое место выходит соревновательный аспект, когда она начинает доказывать себе и окружающим, что ей любое дело по плечу. Подключается здоровый азарт, когда коллективный скептицизм усиливает стимул быть «лучше, выше, сильнее».

Эксперт считает, что в современном обществе есть запрос на «инаковость»: виртуальная жизнь в социальных сетях приучила нас быть «не такими, как все» — люди охотнее раздают лайки чему-то яркому, необычному и нестандартному. На ваш взгляд, чья фотография вызовет наибольший ажиотаж у подписчиков: дальнобойщицы за рулём махины-грузовика или учительницы у школьной доски?

— Сегодня многие процессы на производствах становятся автоматизированными, происходит сокращение рабочих мест, — дополняет коллективный портрет современной соискательницы частный рекрутёр Марина Левина. — Знаю, что на некоторых новосибирских предприятиях, где с советских времён работал раздутый бухгалтерский штат, были большие сокращения. А кто у нас в бухгалтерии всегда работает? Правильно, женщины. И многие, чтобы продолжить работу, шли в центры занятости и переучивались, сознательно выбирая мужские профессии. Потому что они в меньшей степени подвергаются изменениям, а это сегодня — финансовая стабильность.

И ещё один важный факт: профессии, которые в обществе считаются мужскими, всегда оплачиваются лучше, чем стандартные женские. Тем более, что в центрах занятости Новосибирска перечни востребованных на рынке «мужских профессий» длинны, как списки кораблей у Гомера. Так что переучиваемся, дамы, не стесняемся.

• Дефицит кадров. Бизнес больше не может позволить себе отсекать соискательниц из-за потенциального декрета.
• Гибкость в зарплатных ожиданиях. Женщины чаще соглашаются на меньший оклад в обмен на удалённую работу или гибкий график.
• Не боятся учиться. Слабый пол чаще сильного подаёт заявки на государственные программы по переобучению.

В конце 2025 года произошёл ещё один гендерный взрыв на российском рынке: эксперты ресурса «Зарплата.ру» впервые зафиксировали феномен — женщины стали находить работу в разы быстрее мужчин. Небольшие предпосылки для нового явления были в 2020 году, когда был высокий спрос на средний и младший медицинский персонал, где традиционно преобладают женщины. Социологи отмечают: современная женщина демонстрирует очень высокий уровень активности в сфере занятости — это подтверждается статистикой обращений в центры занятости. Активность подстёгивают и женские клубы: к примеру, «Путь успеха», работающий при Центре занятости Новосибирска, помог почти 600 женщинам профессионально самоопределиться с помощью мастер-классов и карьерных мастерских.

— Женщины не боятся искать себя в профессии, — уверена бизнес-коуч Наталья Ольшанская. — Они подают заявки на государственные программы переобучения, идут в центры занятости, охотно включаются в общественные коммуникации и используют социальные сети для доступа к профессиональным сообществам. Мужчины же часто полагаются на неформальный вариант: устроиться по знакомству, найти разовые подработки — или ждут приглашения на работу по принципу «всё или ничего». И если пару лет назад молодой женщине могли отказать при устройстве на работу из-за её предполагаемого декрета, то сегодня на это уже никто не смотрит. Женщины стали ответом на кадровый дефицит.

Эксперт подчёркивает: компромиссная сущность женщины становится сегодня находкой для бизнеса — она согласна работать за меньший оклад, чтобы быть поближе к дому и семье. К тому же слабый пол сегодня нарастил «внутреннюю мускулатуру» и стал выносливее и дисциплинированнее: не тратит время на раздумья и рефлексии, а сразу идёт и делает. Мужчины же продолжают жить в мире, где «я мужик, меня всегда возьмут», «зарплата меньше 100 тысяч — не мужская», «без нас — никуда». Социальные стереотипы мешают понять, что рынок труда, как и мир, меняется, и ждать его, такого «красивого», никто больше не будет.

— Но не нужно думать, что нынешняя ситуация — это безоговорочная победа женщин, — заостряет Наталья Ольшанская. — Если женщина сегодня находит работу быстрее, чем мужчина, это совсем не значит, что ей живётся легче. У неё просто всё меньше времени на размышления — ей нужно кормить детей, сохранять семью и платить ипотеку. Она не имеет права на полугодовые раздумья на диване. И в этом ей проигрывает мужчина. Потому что рынок сегодня хочет тех, кто сразу приступает к своим обязанностям.

По большому счёту, сегодня выигрывает на рынке труда даже не гендер, а гибкость, способность к компромиссам и выживанию в эпоху турбулентности. Да, у женщины эти «скиллы» вшиты в генетическую прошивку, но сегодня ей всё больше достаётся — из серии «и жнец, и на дуде игрец». Как считает психолог-консультант Анна Бердникова, современный мир предъявляет к женщине слишком много «само собой разумеющихся» требований: к ведению быта, воспитанию детей и ухаживанию за пожилыми родственниками добавилась ещё профессиональная самореализация — как обязательное приложение. Но усидеть на всех стульях невозможно, поэтому, когда все ресурсы заканчиваются, женщина оказывается в кабинете психолога. Но это уже совсем другая история.

• Водителями грузовых машин
• Разнорабочими
• Сторожами
• Слесарями и сантехниками
• Машинистами и автомеханиками
• Электриками и механиками
• Токарями, монтажниками и грузчиками