Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Почему увеличилось число несчастных случаев на производстве и как упростить приём на работу людей с инвалидностью?

Центры занятости региона нашли работу для 2 000 людей с ограниченными возможностями.

О реализации государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения» за 2024 год говорили на заседании социального комитета заксобрания НСО. Министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева подчеркнула, что ещё несколько лет назад на повестке дня в регионе была только безработица, и вот уже второй год сильно ощущается кадровый голод во всех отраслях.

— Поэтому я назову цифры, характеризующие масштаб и объём работы, который проводится государством на региональном уровне, чтобы ситуацию на рынке труда сохранить в стабильном режиме, — уточнила она. — В течение прошлого года численности официальных безработных снижалась. И вот такие цифры: признаны безработными 22 203 человека, что на 31 процент меньше, чем в 2023 году. Весь комплекс мероприятий госпрограммы реализован, и мы достигли почти по всем показателям тех результатов, которые были запланированы. За исключением количества зарегистрированных групповых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев с тяжёлым и смертельным исходом. Здесь мы не достигли запланированного значения: вместо 98 — 141. Связываем это с тем, что наложен запрет на контрольно-надзорную деятельность, и мы работаем только в режиме проведения профилактических мероприятий. А руководители предприятий слабо контролируют соблюдение правил охраны труда. Поэтому такой печальный итог.

— Работодателями заявлено 133 тысячи вакансий, из которых почти 67 процентов постоянного характера, — рассказала Елена Бахарева. — Для снижения напряжённости на локальных рынках труда, прежде всего в сельской местности, организовывалась временная занятость граждан. Этим воспользовалась тысяча человек. И больше 7 тысяч несовершеннолетних детей трудоустроены на временные работы в свободное от учёбы время. Для повышения конкурентоспособности безработных на рынке труда организовано обучение востребованным профессиям, чем воспользовались больше 2 тысяч человек.

Снижению напряжённости на локальных рынках труда на селе также способствовала поддержка предпринимательских инициатив граждан.

— Проконсультировали почти полторы тысячи безработных граждан, в результате чего 1 121 человек открыл собственное дело, в том числе 154 человека получили финансовую помощь для старта предпринимательской деятельности в размере до 350 тысяч рублей, — добавила министр.

На комитете обсудили и вопрос трудоустройства инвалидов. Как сказала Елена Бахарева, центры занятости провели 48 специализированных мероприятий по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, в которых приняли участие 293 работодателя и 211 человек с инвалидностью.

— Работодатели не всегда готовы принимать на работу таких людей, понимая, что это дополнительная ответственность, — отметила миинстр. — Но мы продолжаем настойчиво развивать это направление. При содействии учреждений занятости почти 2 тысячи инвалидов нашли работу. Это практически 77 процентов от числа инвалидов, которые обратились за содействием в трудоустройстве.

Депутат Лариса Шашукова привела пример трудоустройства инвалидов.

— Я работодатель, который хочет привлекать на работу таких людей, — сказала она. — На комитете было сказано, что граждан с ограниченными возможностями мало трудоустраивают и работодатели не хотят их брать. Это абсолютно не так. Есть просто ряд критериев, когда мы не можем трудоустроить такого человека. Вот недавно пришёл утраиваться на работу очень квалифицированный токарь-фрезеровщик. Но выяснилось, что у него тугоухость. К сожалению, мужчина не прошёл медкомиссию, и мы его не взяли. Человек хочет работать, а работодатель, который желает закрыть вакансию, к сожалению, не смог его взять. Может быть, нам пересмотреть нормы? Предусмотреть какие-то льготы для таких людей, которые всю жизнь отработали в профессии, имеют высший разряд. И сделать более лояльным приём на работу.