Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Как в Новосибирской области помогают трудоустроиться людям с ограниченными возможностями здоровья?

Участие в чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ОВЗ «Абилимпикс» может стать билетом в большую трудовую жизнь. 

Сегодня в регионе проживают более 60 тысяч людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте, но только около 20 тысяч из них интегрированы в социум и реализуют свои профессиональные навыки. В области действуют специальные квоты, которые позволяют трудоустроить человека с ОВЗ, — для организаций со штатной численностью больше 35 человек устанавливается квота на приём на работу таких людей в размере 3% среднесписочной численности работников.

— Сегодня порядка трёх тысяч работодателей квотируют рабочие места, — сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Ольга Лаврова. — 45 тысяч вакансий содержится в банке данных нашей службы занятости и только 7 тысяч безработных, которые могут прийти на эти рабочие места. Поэтому перед работодателями стоит важный вопрос — они должны рассматривать возможность привлечения дополнительных трудовых ресурсов. В том числе и людей с ОВЗ, которые могут быть прекрасными специалистами во многих сферах.

Люди с ОВЗ, которые обращаются за содействием в трудоустройстве в центры занятости, могут выбрать исполнителя государственной услуги — сам центр занятости или общественную организацию инвалидов. Человек получает социальный сертификат, который поспособствует в трудоустройстве и ускорит время профессиональной адаптации на рабочем месте, а ещё поможет в маршрутизации до работы и обратно. Уже успешно реализовано 24 социальных сертификата, а до конца года планируется, что его получателями станут ещё 46 человек с особенностями здоровья. Кстати, люди инвалидностью могут принять участие в программе субсидированного найма, когда средства субсидии, полученные работодателем, направляются на увеличение заработной платы работников или компенсацию затрат работника на аренду жилья. В текущем году такой мерой поддержки уже воспользовались пять работодателей, которые трудоустроили 11 инвалидов.

Ещё одно важное направление в этой работе — сопровождение человека с ОВЗ во время его трудоустройства. На эту идею работают разные формы поддержки: к примеру, получение новых профессиональных навыков в центрах занятости и временное трудоустройство с возможностью закрепления на рабочем месте.

— Мы видим, что работодатели стали активнее обращаться по поводу привлечения людей с инвалидностью на работу, — говорит руководитель Новосибирской межрегиональной общественной организации инвалидов «Ассоциация “Интеграция”» Ирина Фёдорова. — Но что мы отметили? Около 95 процентов обращаются с просьбой предоставить разнорабочих. Устойчивость стереотипов о том, что инвалиды — это уборщики, осложняет и увеличивает длительность работы с работодателем, пока мы не расскажем, что у нас есть высококвалифицированные специалисты, имеющие инвалидность. Хорошие юристы, филологи, инженеры, программисты — и все они могут и хотят работать. Нам важно помочь им.