В Новосибирских медучреждениях с 2026 года начнёт действовать «принцип наставничества».
Депутаты комитета социальной политики, здравоохранения, охране труда и занятости населения Законодательного собрания Новосибирской области обсудили, как решается проблема кадрового дефицита в здравоохранении региона и пришли к выводу — этот вопрос требует пристального внимания.
Ситуация с квалифицированными кадрами в медицине начала улучшаться, об этом заявила депутатам заместитель министра здравоохранения региона Елена Аксёнова. В новосибирском медицинском университете активно работает программа по целевому набору, всё больше выпускников едут работать в районы, где их обеспечивают жильём. Однако, по мнению эксперта здравоохранения, необходимо проработать вопрос по обучению учащихся в медколлеждах после 9-го класса, но для этого необходимо модернизировать материально-техническую базу образовательных учреждений среднего звена, в частности предусмотреть кабинеты для обучения по программам 10–11-х классов. В марте 2026 года во всех медучреждениях региона начнёт работать «принцип наставничества», когда за интерном закрепляется более старший и опытный коллега, способный ввести молодого специалиста в общий курс дела. По мнению экспертов минздрава, программа наставничества поможет быстрее адаптироваться молодым специалистам на первом рабочем месте — без паники и выгорания.
На заседании выступали главные врачи районных больниц, которые высказались, что на самом деле молодые специалисты иногда быстро увольняются, несмотря на жильё и неплохие зарплаты. «Говорят, что много работы», — сказал главный врач Колыванской центральной районной больницы Андрей Башаров. Председатель комитета Игорь Гришунин констатировал, что рассматриваемая проблема очень актуальна: несомненно, очень много делается на федеральном и региональном уровне, но вопрос с медицинскими кадрами требует более серьёзной проработки.
Фото Валерия ПАНОВА
