Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Очередной материал в рамках совместного проекта Уполномоченного по правам человека в НСО и газеты «Ведомости» разъясняет, какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования.

Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

В настоящее время нередки случаи, когда гражданин, получивший, например, высшее профессиональное образование уровня бакалавриата, поступает для дальнейшего прохождения обучения в магистратуру. В такой ситуации возникает вопрос, какие ему положены выплаты, если он уже трудоустроен.

Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации). Предусмотренные гарантии и компенсации предоставляются работникам при получении им образования соответствующего уровня впервые и по заочной или очно-заочной формам обучения. Работнику, совмещающему работу с получением образования, выплачивается средний заработок — за период дополнительного отпуска, предоставленного в случаях, указанных в ст. 173, ст. 173.1, ст. 174, ст. 176 ТК РФ.

Кроме того, предусмотрена оплата времени при освобождении от работы в размере:

• 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда в случаях, предусмотренных ст. 173, ст. 174, ст. 176 ТК РФ;
• 50% получаемой заработной платы за один свободный от работы день в неделю в случаях, установленных ст. 173.1 ТК РФ.

Полную стоимость проезда от места работы до места обучения и обратно, связанного с использованием дополнительных отпусков, работодатель оплачивает работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ).

Проезд оплачивается, как правило, по возвращении работника из учебного отпуска. Для этого работник должен написать соответствующее заявление, приложить к нему проездные документы и справку-вызов из учебного заведения.

Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Если работник получил профессиональное образование для нужд организации, то полную стоимость оплачивает организация, либо совместно с работником в равных долях (но только при его согласии).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.