Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Сохраняется ли право на отдых, если вы заболели во время отпуска? Как должен оплачиваться период временной нетрудоспособности?

Сталкиваясь с болезнью во время отпуска, многие задаются вопросами: сохраняется ли на этот период их право на отдых, и как должен оплачиваться период временной нетрудоспособности? Эти правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ, принятыми на его основе подзаконными актами и Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года №1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Актуальным является вопрос о продлении (переносе) части отпуска, если человек в этот период заболел. Трудовое законодательство по общему правилу определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое продление осуществляется работодателем на число календарных дней нетрудоспособности.

Учитывайте, что это правило не применяется к таким периодам, как:

• учебный отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности);
• уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;
• отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков.

Право на продление или перенос отпуска (его части) в связи с болезнью является правом работника. Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка нетрудоспособности сразу по его закрытию не лишает работника права на продление отпуска, но может создать трудности для дальнейших взаимоотношений с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте, может быть расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника. Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по выздоровлению и закрытию листка нетрудоспособности уведомлять об этом работодателя.

В отличие от продления отпуска право работника на его перенос не накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что предоставление отпуска работнику в не предусмотренные заранее согласованным графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и другим работникам предприятия.

Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и учитываются при начислении отпускных в следующий период (периоды) оплачиваемого отпуска. Удержание из заработной платы работника отпускных за неиспользованный отпуск в период болезни недопустимо.

Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все календарные дни болезни (за некоторыми исключениями).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, то есть за первые три дня нетрудоспособности — работодателем (страхователем), за остальной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику.

В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 29, 49 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года №1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года №1540, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в период нахождения работника:

• в учебном отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам;
• в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске при уходе за больным членом семьи.

При этом если по окончании указанных отпусков работник не выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в общем порядке.