В Новосибирске обсудили поправки в Трудовой кодекс России
7 июля в обсуждении проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удалённой работы» приняли участие депутаты регионального парламента.
Изменения касаются условий дистанционной работы, которая стала широко применяться во время пандемии коронавируса. Проект в частности, даёт право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
Помимо понятия «дистанционная работа» в Трудовом кодексе России появятся «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная (удалённая) работа». Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.
Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить.
Одно из самых важных нововведений: прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.
Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.
Председатель Законодательного собрания НСО Андрей Шимкив заверил собравшихся в том, что депутаты регионального парламента включатся в работу по принятию изменений в Трудовой кодекс России и примут изменения в законодательство как можно быстрее.
