Меркантильные новосибирцы рассказали, что их стимулирует к работе
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, опросила работников нашего региона, какую мотивацию за хорошую работу они считают наиболее привлекательной.
Подавляющее большинство опрошенных работников из Новосибирской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы — это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 94% респондентов. Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится по 66%. На третьем месте по важности — оплата обучения и повышение квалификации (57%), на четвёртом — социальный пакет (в том числе ДМС, спортзал, питание и др.) — 52%, на пятом — интересные задачи и проекты (52%).
Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу — корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников (19%).
При этом треть новосибирцев признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу.
Низкая зарплата, по мнению большинства новосибирцев, является главным демотиватором в работе (70% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности — неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства (59%), а также плохой менеджмент и неорганизованность процессов (57%).
