Условия отпугнули
Почему региональная программа о повышении мобильности трудовых ресурсов оказалась невостребованной?
В 2015 году распоряжением Правительства РФ Новосибирская область была включена в перечень приоритетных субъектов по привлечению трудовых ресурсов. И после этого появилась региональная программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов в 2016—2018 годах». Её цель — содействие в привлечении высококвалифицированных специалистов на предприятия региона, реализующие инвестиционные проекты. «Пряником» при этом служит единовременная финансовая помощь в размере 300 тыс. рублей, из которых 225 тыс. бюджетные средства, остальное — средства работодателя. Средства могут быть потрачены на оплату транспортных расходов при переезде, аренду жилья, курсы повышение квалификации.
Как пояснила и.о. министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Надежда Цветкова, в 2015 году желание участвовать в программе изъявили 8 предприятий, заявив о необходимости «штучных» 83 специалистов. Однако на начало 2016 года трое отказались от участия. По итогам 2016 года на пяти предприятиях трудоустроили 25 человек. Финансовую поддержку в 2016 году получили 7 работников, остальным предоставление помощи перенесено на 2017 год. Всего на реализацию программы в 2016 году было израсходовано 1,57 млн рублей, из которых 472 тыс. рублей — средства регионального бюджета.
— Предприятия отказывались от участия в программе, узнав её условия, — например, отсутствие задолженности в бюджет, — поясняет Надежда Цветкова. — Также работник, который приехал на предприятие из другого региона, должен отработать на новом месте не менее трёх лет. В противном случае — вернуть деньги.
Любовь ЩЕРБАНЕНКО
