Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

Работодатель может установить в локальном нормативном акте только право работника предоставить такую информацию, но не обязанность. В случае, если работник откажется сообщить сведения, не обязательные для него в силу закона, это не может повлечь для него какие-либо негативные последствия. По трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Вместе с тем работодатель может узнать о факте употребления работником определённых препаратов из результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, обязательных для определенной категории работников.

Эксперты также указывают, что работодатель вправе требовать у принимаемых на работу лиц иные документы, кроме прямо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, в том числе о состоянии здоровья, только в отдельных случаях с учётом специфики работы, которые предусмотренных действующим законодательством. Однако в этот перечень не входит справка о состоянии здоровья.

В случае, если в локальных нормативных актах организации работодатель-юрлицо установит иной перечень документов, то он может быть оштрафован на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.