Новосибирск и Новосибирская область: свежие новости, объективный анализ, актуальные комментарии

923 предпенсионера Новосибирской области, трудоустроенных или ищущих работу, пройдут переобучение в 2019 году.

Владимир Рубцов, Жанна Кноль, Елена Кульманова и Тамара Черданцева.

С начала 2019 года в России запущен проект «Демография», в котором есть раздел для людей серебряного возраста. Программа так и называется — «Старшее поколение». Порядка 100 миллиардов рублей за 6 лет (до 2024-го) планирует инвестировать государство в благополучие пожилых. Основными направлениями программы стали медицина, социальное обеспечение и образование.

На рынке труда сложилась возрастная дискриминация: люди пенсионного или предпенсионного возраста неинтересны работодателям — не могут найти работу или оказываются под угрозой её потерять. Государство предлагает предпенсионерам пройти повышение квалификации и переобучение и готово платить за это.

Один из тех, кто прошёл такое обучение нынешним летом, — Владимир Рубцов, сотрудник Новосибирского инструментального завода. Ему 56 лет, до пенсии осталось около девяти лет, а с учётом опыта работы по «второму списку» вредности — ещё меньше. Предложение принять участие в программе переобучения он получил из заводского отдела кадров.

— Я выбирал программу, исходя из свого желания получить больше знаний в той работе, который занимаюсь. Работаю в отделе главного энергетика, инженер по снабжению — это обеспечение предприятия энергетическим оборудованием и материалами, широкий спектр, — рассказывает Владимир Петрович. — Эта работа сегодня связана с договорами, контрактами, поэтому я и выбрал повышение квалификации по направлению «контрактная система закупок товаров, услуг, работ для обеспечения нужд муниципальных и гос­предприятий». Основной упор был на федеральный закон №44: как его правильно использовать, ведь там большая ответственность, вплоть до уголовной, кроме того, закон совершенствуется, постоянно появляется что-то новое.

Учёба проходила в институте повышения образования при Новосибирском государственном аграрном университете с 10 июля по 2 августа, всего 108 часов. Обучение было очно-дистанционным, на индивидуальной основе: со своим преподавателем Еленой Дёминой Владимир Петрович общался и в учебном классе, и по электронной почте. Поскольку платит за обучение государство, в случае плохого отношения к учёбе со стороны обучающегося его могут и рублём наказать: по договору он обязан вернуть деньги, потраченные на обучение. Итоговый экзамен Владимир Рубцов сдал на «отлично». С новыми знаниями мужчина надеется на повышение зарплаты, а ещё у них с супругой, которая работает контракт-менеджером на другом предприятии, теперь есть общая тема для разговоров и поддержки друг друга.

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста в Новосибирской области проводится по 129 образовательным программам. Наиболее востребованные профессии: специалист по социальной работе, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, бухгалтер, менеджер, повар, кладовщик, библиотекарь, воспитатель. Рынок меняется: так, по прогнозам специалистов, всё более востребованными будут переквалификации в направлении бухгалтерии, продаж и консалтинга.

Переобучение привело Жанну Кноль к повышению по служебной лест­нице: была ведущим специалистом, а стала начальником отдела. Трудится она в Центре по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области.

— Начальник отдела кадров предложила мне пройти повышение квалификации, поскольку я подхожу по возрасту, — делится впечатлениями Жанна Алексеевна. — Я изучила предложенную программу курсов и заинтересовалась программой документооборота 1-С, с 2020 года она будет действовать в новой версии. Изучала я её вместе с прекрасным преподавателем — кандидатом экономических наук, доцентом Сарвазом Ахмедовичем Али-Аскяри. Работали мы с ним индивидуально, разбирали всё подробно: как работать в программе, как делать отчёты. Учиться было очень интересно и познавательно. И теперь не так волнительно приступать к новой программе.

Обучение заняло у Жанны Кноль 12 дней, по 4 часа ежедневно. Говорит, что время пролетало быстро, уставать не успевала. Недаром психологи утверждают, что новые знания действуют ободряюще, у человека открывается второе дыхание. Повышение по службе случилось у Жанны Алексеевны сразу после курсов — и зарплата поднялась, и ответственность выросла. Теперь уже она готовит сотрудников отдела к переходу на новую программу.

В Спортивной школе олимпийского резерва по биатлону Елена Кульманова работает поваром 5-го разряда, кормит будущих олимпийцев. Узнав о программе от сотрудников отдела кадров, пошла получать аттестацию на заведующего производством — теперь она дипломированный специалист. «Я для себя пошла, на всякий случай, жить ещё собираемся долго, — улыбается Елена Петровна. — Обучение проходила в Новосибирском колледже общественного питания. Преподаватели под нас подстраивались, работали с нами в выходные. Осваивали несколько предметов, в том числе технологию, бухгалтерию. Всего 260 часов: начали в мае, а 23 июня я получила диплом».

Профессию Елена Петровна получала в 1980 году, аттестацию на 5-й разряд проходила в 2000-м, от школы, где долго работала, учились тогда 78 часов, по вечерам. На этот раз ей особенно понравился индивидуальный подход к каждому. За эти годы многое в профессии изменилось: и оборудование, и технологии, и блюда новые. Спортсменам для хороших результатов и питание нужно соответствующее, к тому же приходится считать калории.

Прошла учёбу и непосредственный начальник Елены Кульмановой — заведующая гостиницей ГАУ НСО «СШОР по биатлону» Тамара Черданцева. По образованию она бухгалтер, 19 лет из 27, проведённых в биатлонном центре, работала в этой должности. Управление гостиницей требует определённых знаний. «С отделом кадров у нас давно шёл разговор, что мне нужно пройти официальное обучение. И вот случилась эта программа, наш отдел кадров работает с центром занятости Дзержинского района. Мне предложили пройти обу­чение в Сибирском университете потребительской кооперации (СибУПК). Училась я с 27 мая по 26 августа 264 учебных часа. Ездила на занятия в университет, а чаще в “Сити Отель”, к Татьяне Александровне Самсоновой, она директор отеля и преподаватель университета. А поскольку у меня уже есть 8-летний стаж заведующей, на занятиях меня интересовали в основном практические вещи, — рассказывает Тамара Николаевна. — Я была не единственной ученицей, ещё приезжала женщина из райцентра, она планировала открыть свою гостиницу, и ей нужен был диплом. В день экзамена, когда писала тест из 50 вопросов, а это не меньше трёх часов, был рабочий день, шли соревнования, было непросто. Но я набрала 87 из 90 баллов».

Гостиницы сейчас обязаны проходить классификацию. У биатлонного комплекса три здания в общей сложности на 170 мест. Есть и свои особенности: сюда приезжают спортсмены из других регионов и государств. Останавливались здесь и известные спортсмены — такие, как например, норвежский биатлонист, восьмикратный олимпийский чемпион Ули-Эйнар Бьёрндален. В еде, как оказалось, он не привередлив: ел то же, что и все.

Учёба своего рода апгрейд, или обновление, на самом деле не только поможет сохранить место работы, но и придаст сил и уверенности человеку, чья трудовая биография объективно близится к закату. Ещё лет десять, а то и больше, он сможет трудиться на благо общества и себя лично. Программа доступна как работающим, так и временно незанятым гражданам, поясняет Ирина Соголаева, директор Центра занятости населения Новосибирска. В случае с занятыми оплата происходит за счёт работодателя и позже будет компенсирована за счёт бюджетных средств, при условии сохранения рабочего места за человеком, прошедшим обучение. В случае с временно не работающими гражданами программа является бесплатной и полностью обеспечивается за счёт бюджетных средств. Однако каждый гражданин может воспользоваться программой профессионального обучения только один раз.

— Средства выделяются большие, в целом по области это свыше 66 миллионов рублей. Основная наша задача — повысить конкурентоспособность, дать необходимые навыки, чтобы люди чувствовали себя уверенно на рынке труда и могли исполнять должностные обязанности, получили те компетенции, которые необходимы работодателю сегодня, — говорит Ирина Николаевна. — Мы распространяли информацию об этом и среди граждан, которые стоят на учёте, и среди специалистов отделов кад­ров предприятий. И отклик был больше от предприятий. Связано это с тем, что в случае с незанятыми гражданами мы руководствуемся 44-м федеральным законом: исходим из желания самого человека, где бы он хотел работать и чем заниматься; находим работодателя; выясняем, какими компетенциями должен обладать потенциальный работник, и только потом подбираем программу обучения с запуском открытых аукционов. Получается отложенный результат, на который требуется время. Для нас главным результатом является — трудоустройство человека.

По данным министерства труда и социального развития Новосибирской области, в 2019 году прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости области 577 граждан предпенсионного возраста: 499 человек, состоящих в трудовых отношениях, и 78 человек, ищущих работу. После обучения все 499 продолжили трудовую деятельность на прежних рабочих местах. Из тех, кто не имел работу, 41 были трудоустроены, вопрос о трудоустройстве ещё 37 граждан решается.

Марина ШАБАНОВА | Фото Валерия ПАНОВА