02.05.18

Старики-работники

Сложно ли найти работу в Новосибирске тем, кому за 50?

В России всё чаще поднимается вопрос повышения пенсионного возраста: мол, если в ближайшее время этого не сделать, то в стране будет некому работать, а в государственном кармане не останется пенсионных денег. Но согласятся ли работодатели поднять возрастную планку для своих соискателей, если сегод­няшний рынок ориентирован на «молодого креативного специалиста с 20-летним стажем работы»? И есть ли работа для тех, кому 50+? Вместе с экспертами «Ведомости» постарались найти ответы на эти вопросы.

Не извиняйтесь за возраст!

Анжела Валерьевна, 49 лет, военно-промышленный комплекс, сокращена: «У нас на заводе идёт активная замена возрастных сотрудников на молодых специалистов, нам говорят — сокращение рабочих мест. А между тем идёт постоянный набор: будто мы слепые, не видим, что молодых берут. Сейчас пытаюсь найти работу по своей инженерной специальности, ходила на несколько собеседований, вижу, что всё устраивает, кроме возраста. В одной компании прямо так и сказали: извините, были бы вы лет на 15 моложе. А вот моя сокращённая подруга устроилась на работу в магазин элитного нижнего белья, её хозяйка с руками-ногами взяла: говорит, что у молодых продавцов женщины стеснялись бельё покупать, а она выручку делает».

 

Эксперты отмечают: на рынке труда сложилась традиционная для России ситуация, когда «верхи» не могут, а «низы» не хотят. Работодатели стонут, что трудно найти профессионала-«многостаночника» с жизненным опытом и молодым задором, а соискатели жалуются, что нормальной работы в зрелые годы не найти.

 

— На рынке труда сформировался миф, что в 50+ сотрудника трудно научить чему-то новому, — говорит ведущий специалист новосибирского рекрутингового агентства «ЛИЛА-Н» Виктор Каращук. — Они консервативны, живут с устойчивым мнением, что «в наше время было лучше», не владеют современными технологиями и не собираются прогибаться под молодого начальника. Этот стереотип сложился в «нулевых», когда в бизнес начало приходить поколение 80-х.

 

Но сейчас, уверен Каращук, ситуация на рынке меняется: амбициозная молодёжь из 80-х «выродила» поколение, которое хочет «сразу и всё», и при этом желательно без сумасшедших дедлайнов. А каждый работодатель мечтает о профессионале, который будет пахать по 24 часа в сутки и при этом органично вольётся в команду, не разлагая атмосферу жалобами на жизнь и запахом специфической домашней еды из микроволновки. И самое главное, дискриминация немолодых людей на рынке труда связана, прежде всего, с отсутствием у них новых навыков, которые нужны компаниям. Поэтому сейчас главный тренд — это обучение длиною в жизнь: курсы, семинары, компьютер, иностранный язык, дистанционное образование. Не отстаёт от этой тенденции и министерство социального развития Новосибирской области, которое объявило о записи на бесплатные компьютерные курсы для пенсионеров — регистрация на сайте министерства или по телефону 223-79-38.

 

— В последнее время появился термин «инфляция возраста», — вселяет надежду наш постоянный эксперт, семейный психолог Анна Веселова. — Посмотрите на женщин 45+, они выглядят совсем не так, как выглядели их мамы в этом возрасте. Сегодняшние 45-летние — это как 35-летние раньше, идёт смещение на 10 лет назад. И я думаю, что если пенсионный возраст поднимут, то у 55-летней женщины изменятся поведенческие стереотипы, она уже не будет ощущать себя пенсионеркой. У наших женщин есть одна черта — они будто извиняются за свой возраст. Поэтому советую им не зацикливаться при поиске работы на своём возрасте, а повышать квалификацию. Ну и быть подтянутой и ухоженной — от внешнего вида многое зависит.

 

Несколько дельных советов от эксперта для наших читательниц 50+. Если собеседование проводит зрелая дама, то необходимо делегировать ей мысль, что она всегда может рассчитывать на соискательницу: мол, мы-то с вами понимаем, как эта жизнь устроена. Такой же тактики можно придерживаться, если встречу проводит зрелый мужчина. А вот молодой директор по персоналу — чаще, увы, без вариантов.

Кто нужен-то?

Андрей Геннадьевич, 70 лет, геолог-инженер, в активном поиске: «Год назад сократили с должности главного маркшейдера с кирпичного завода. На даче в грядках копаться не собираюсь, но на руководящие посты, понятно, не рассчитываю. Ищу работу сторожа-вахтёра, с удобным графиком дежурств. Купил газету, звоню по телефонам. Пару раз нарывался на сетевиков, которые предлагают сразу по 20 вакансий за раз. Прихожу, а там девицы молодые: да-да, нам нужен вахтёр, но мы компания молодая, давайте вас поучим на курсах! Есть предложения устроиться в гаражный кооператив сторожем, но к июню только вакансия освободится. В детский сад на нашем квартале сторож требуется, но у них трудоустройство официальное, меня предупредили, что я в пенсии потеряю».

 

Новосибирскстат опубликовал результаты мониторинга по безработным за первый квартал 2018 года: в возрасте 45—49 лет ищут работу 9 000 человек; в возрасте 50—54 — 2 600 человек; в возрасте 60—69 лет надеются на вакансию 300 соискателей. По данным российского портала Superjob, за прошлый год количество активных резюме людей от 50 лет и старше увеличилось на 35%. Но специалисты портала отмечают, что трудоустройство в зрелом возрасте имеет свои особенности и на рынке существуют такие сферы, где возрастной ценз сохраняется жёстким и принципиальным, несмотря на то, что такие ограничения противоречат Трудовому кодексу РФ. Это прежде всего прямые продажи, связи с общественностью и информационные технологии.

 

— Сегодня по закону работодатели не могут указывать возраст кандидатов в вакансии, поэтому сказать наверняка, сколько лет должно быть предполагаемому сотруднику, сложно, — раскрывает секреты новосибирского рынка директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярёва. — Возраст также не может быть и причиной для отказа кандидату. На первый взгляд, картина рынка труда не выглядит пугающей для кандидатов в возрасте 50+, но данные опроса службы исследований HeadHunter среди работодателей и соискателей показывают, что картина несколько иная. По мнению кандидатов, возраст как причина отказа в трудоустройстве занимает первое место среди соискателей старше 50 лет.

 

По данным мониторинга специалистов HeadHunter Сибирь, 81% работодателей и 74% соискателей отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники наиболее уязвимая группа на рынке труда и рынок смещён в пользу молодых специалистов. При этом доля кандидатов в возрасте 50+ с каждым годом растёт: четыре года назад их было 4%, сейчас уже 8%. В основном они ищут работы в сферах «произ­водство», «бухгалтерия», «транспорт, логистика», «продажи» и «строительство, недвижимость». Большая часть из данной группы соискателей — мужчины (64%).

 

— Сейчас существует острый дефицит кадров и в области страхования, — дополняет Виктор Каращук. — В нашем агентстве на одну вакансию приходится одно-два резюме, и это очень мало. А между тем в этой сфере кандидаты 50+ как раз успешнее, чем молодые. Если к вам придёт юноша с синими дредами и будет рассказывать о необходимости застраховать свою жизнь, вы поверите ему? А зрелому человеку, который ещё и свою жизненную историю вам в качестве примера расскажет? По-моему, тут всё ясно.

Везде отказывают

Пётр Владимиров, 59 лет, читатель «Ведомостей»: «На мой взгляд, на новосибирском рабочем рынке существует конкретная дискриминация по возрасту. Я ищу работу и никак не могу найти, потому что без пяти минут пенсионер. Считаю, что нас рано списывать за борт, у нашего поколения накоплен и опыт, и знания, и мудрость. И что же, теперь списывать нас за ненадобностью?».

 

Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов считает, что, несмотря на Трудовой кодекс, который запрещает дискриминацию при приёме на работу, в отношении пожилых людей есть огромная дыра. Дело в том, что многие компании в крупных городах ищут сотрудников через частные кадровые агентства, а те соискателям 50+ отказывают: мол, нет у нас подходящих для вас вакансий. Или вообще игнорируют присланное резюме. Да, запрет на дискриминацию есть, но обойти его можно в пять минут и без последствий: отказ в приёме на работу в судебном порядке не обжалуешь, соискатель же с посредником общается.

 

— Нет страны, в которой не говорилось бы о дефиците кадров и безработице, — отвечает «Ведомостям» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — Но у нас этот вопрос связан с огромными структурными дисбалансами: когда в одной отрасли надо больше, а в другой меньше; здесь переизбыток, там мало. Две трети мигрантов заняты в строительстве. Но мы же не предложим пенсионерам в строители идти, у человека в 50 лет уже своя квалификация есть, он не пойдёт разнорабочим. Ежегодно из-за автоматизации количество занятых сокращается на 100 тысяч человек. Это проблема, которая требует вмешательства.

 

Одним словом, вопрос о трудоустройстве людей в зрелом возрасте актуален и злободневен. Поэтому будет продолжение в виде «социального эксперимента», который проведут «Ведомости» в ближайшее время.

 

СОВЕТУЕТ ПСИХОЛОГ

Во время прохождения любых интервью следует проявлять энтузиазм, желание ездить в командировки и работать по гибкому графику. Возраст­ных соискателей не берут на работу, когда они ведут себя по-стариковски. Охают, ахают, жалуются на жизнь и считают, что раньше было лучше. Если человек следит за собой, улыбается, генерирует новые идеи, кого интересует его биологический возраст?

 

Рекомендации от специалистов HeadHunter Сибирь для соискателей старшей возрастной группы:

  • Не бояться использовать интернет и другие современные инструменты для поиска работы. Сегодня это самый быстрый и эффективный способ решения этой задачи.
  • Не стоит забывать и о собственных несомненных преимуществах: большом опыте, налаженных связях, профессионализме.
  • Обязательно указывать в резюме не только опыт работы, но и дополнительные курсы, семинары и тренинги, которые вы посещали в последнее время. Это позволит снять вопрос работодателя об актуальности ваших знаний.
  • Очень важное преимущество — опыт наставничества, его также обязательно нужно указать в резюме.
  • Стоит обратить внимание на сферы, так или иначе связанные с вашим опытом работы. Например, высоко ценятся преподаватели с реальным опытом реализованных проектов.

 

Наталия ДМИТРИЕВА | Фото Валерия ПАНОВА

back
4128

Статьи на эту тему:

28.06.18 Пикет, бюджет и обращение к министру

32-ю сессию Законодательного собрания 6-го созыва наши корреспонденты увидели совсем не предотпускной, а максимально живой и плодотворной. К тому же и обстоятельства не давали депутатам расслабиться.

28.06.18 Когда на пенсию?

Сейчас везде обсуждают предстоящее повышение пенсионного возраста. Неужели шахтёров или железнодорожников это тоже коснётся? (Михаил Степанович, Новосибирск)

28.06.18 Не хочется, но надо

Бурно обсуждаемые планы по повышению пенсионного возраста де-юре ещё не реализованы, и есть предположения, что может появиться более мягкий вариант реформы.

27.06.18 Солнце ещё высоко?

Повышения пенсионного возраста, к сожалению, не избежать — уверены эксперты. С чем это связано? И с какими социально-демографическими проблемами мы столкнёмся?

15.06.18 Тоже собирались на пенсию в 55? Забудьте!

Вы как хотите, а я против повышения пенсионного возраста в таком темпе, как предложило правительство страны. Почему, ради каких высоких целей я и все другие женщины, рождённые в 1971 году, должны начать получать пенсию не через 8 лет, а только через 16?

В Заксобрании


20.09.18
147

На заседании бюджетного комитета в очередной раз была затронута тема деятельности Биотехнопарка

20.09.18
152

Губернатор будет ежегодно представлять в заксобрание отчёт о независимой оценке качества социальных услуг

20.09.18
167

Как помочь инвалидам Новосибирской области в трудоустройстве?

Политика


19.09.18
132

Публикуем полные данные о результатах досрочных выборов Губернатора Новосибирской области 9 сентября 2018 года с данными, содержащимися в протоколах ВСЕХ избирательных комиссий об итогах голосования

13.09.18
226

Выборы губернатора в Новосибирской области прошли почти по сценарию 2014 года

13.09.18
427

Участники форума «PROрегион» изучают язык вражды и хотят заострить внимание общества на проблемах школьного буллинга

Экономика


20.09.18
155

Более 2,2 млрд рублей должно дополнительно поступить в доходную часть областного бюджета

13.09.18
271

Порядок уплаты имущественных налогов в 2018 году

10.09.18
380

Можно ли «выбить» с работодателя «серую» часть зарплаты? Что делать, если работнику перестали платить? И как государство борется с теневым сектором экономики?

Общество


20.09.18
182

Какая судьба ожидает первый звуковой кинотеатр Новосибирска, частично снесённый летом?

20.09.18
198

Очередь на получение льготных земельных участков в Новосибирской области в разы превышает возможности региона

20.09.18
222

Приоритетный проект «Безопасные и качественные дороги-2018» в Новосибирскеи области выходит на финишную прямую. Какие крупные городские магистрали уже привели в порядок, а какие сдадут в ближайшее время?

Культура


17.09.18
611

Новосибирский Художественный музей на полтора месяца стал мировым центром современного графического искусства

17.09.18
215

Музыка Парижа в филармонии, открытие оперного сезона в НОВАТе, встреча с Кшиштофом Занусси в «Победе» и другие события недели. Выбирайте культпоход с 20-го по 27 сентября!

12.09.18
248

В Ленинском районе Новосибирска отметили 60-летие КДЦ имени К. С. Станиславского

Спорт


11.09.18
339

Какие крупные спортивные объекты строятся в Новосибирской области?

06.09.18
309

В Краснообске открылся современный спортивно-оздоровительный комплекс

30.08.18
431

Финальные соревнования V Спартакиады пенсионеров России прошли в Новосибирске.

x

Сообщите вашу новость: